SD Worx è uno dei principali provider europei di servizi HR e Payroll.

SD Worx offre soluzioni per la gestione delle persone lungo l’intero ciclo di vita del dipendente: dal pagamento degli stipendi fino all’attrazione, alla valorizzazione e allo sviluppo dei talenti che contribuiscono al successo delle aziende. Circa 96.000 organizzazioni, di piccole e grandi dimensioni in tutto il mondo, si affidano a SD Worx e alla sua esperienza di oltre 80 anni.

SD Worx eroga le proprie soluzioni HR in 150 Paesi, elabora le buste paga di circa 5,7 milioni di dipendenti e si posiziona tra i primi cinque operatori a livello globale. Oltre 9.500 dipendenti lavorano in SD Worx distribuiti in 26 Paesi.

Di cosa si tratta?

Il/La Regulatory Specialist sarà responsabile del monitoraggio continuo del contesto normativo e contrattuale di riferimento, supportando l’azienda nell’analisi e nell’interpretazione degli aggiornamenti legislativi e di prassi in ambito lavoro e payroll. La figura collaborerà alla produzione di sintesi normative e contribuirà a identificare gli impatti sui sistemi gestionali aziendali, definendo i requisiti necessari per il loro aggiornamento ed evoluzione. Avrà inoltre un ruolo attivo nell’analisi dei CCNL e della contrattazione di secondo livello, garantendo l’allineamento alle disposizioni vigenti, e nel supporto operativo ai payroll specialist attraverso la gestione delle richieste tramite piattaforma di ticketing.

La posizione è offerta con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.

Di cosa ti occuperai:

• Scouting normativo quotidiano sui siti di interesse (es. Inps, Agenzia delle Entrate, Inail, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali);

• collaborazione alla stesura delle sintesi normative settimanali, individuando le disposizioni che hanno impatti sui gestionali payroll e time utilizzati in azienda;

• analisi delle disposizioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), nella contrattazione di secondo livello (territoriale e aziendale), disposizioni di legge e prassi;

• definizione dei requisiti necessari all’aggiornamento e all’implementazione dei gestionali proprietari;

• verifica e gestione delle richieste dei payroll specialist tramite piattaforma di ticketing OTRS.

Requisiti:

• Laurea triennale o magistrale in economia, giurisprudenza o similari;

• buona capacità di analisi delle disposizioni contrattuali e di legge;

• buona conoscenza del pacchetto Office;

• attitudine a lavorare in team e per obiettivi;

• spiccata propensione all’apprendimento e al problem solving;

• buona capacità di analisi delle esigenze del Delivery Payroll.

Nice to have:

• Forte orientamento alla qualità e attenzione all’affidabilità del risultato

• Approccio analitico e critico nella valutazione delle funzionalità applicative

• Capacità di prendere ownership delle attività assegnate

• Attitudine al problem solving e alla collaborazione cross‑team

• Capacità di documentare in modo chiaro, strutturato ed efficace

• Mentalità proattiva e orientata al miglioramento continuo

• Buone capacità comunicative, scritte e verbali

• Conoscenza della lingua italiana; la conoscenza dell’inglese è considerata un plus

Cosa ti offriamo:

• Una retribuzione competitiva, commisurata alla tua esperienza e ai tuoi risultati

• Ticket restaurant

• Orario di lavoro flessibile e possibilità di smart working

• Programma di referral e opportunità di mobilità interna

• Workation – possibilità di lavorare da qualsiasi sede SD Worx (fino a 4 settimane all’anno): c’è sempre un ufficio SD Worx vicino!

• Revisione annuale delle performance con aggiornamento della retribuzione

• Opportunità di apprendimento: attraverso un piano di sviluppo individuale e formazione professionale

• Crescita professionale: che tu voglia diventare un esperto nel tuo ambito o ampliare le tue competenze in modo più trasversale, in SD Worx c’è sempre spazio per crescere!