SD Worx est un fournisseur européen de premier plan de services de paie et de ressources humaines avec une portée mondiale. Nous avons des bureaux en Europe et un bureau à l'île Maurice. Notre objectif? Nous donnons vie à des solutions humaines, ainsi, les entreprises de toute taille peuvent transformer les ressources humaines en une source de valeur pour l'entreprise et les personnes qui la composent.

Nos solutions pour les personnes couvrent l'ensemble du parcours des employés, de l'obtention d'un salaire à l'attraction, la récompense et le développement des talents. Êtes-vous prêt à nous rejoindre?

À propos du poste

Accompagner les équipes techniques dans leur montée en compétences, favoriser l’adoption des bonnes pratiques de développement et créer un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.
Le Technical People Coach agit comme un mentor technique et un facilitateur humain, en combinant expertise technologique et coaching interpersonnel.
Il joue également un rôle de relais du Coach Agile pour insuffler les bonnes pratiques agiles et faciliter la tenue des cérémonies en distanciel entre la France et l’île Maurice.

À quelles tâches pouvez-vous vous attendre?

• Coaching technique et humain
• Guider les équipes dans l’application des pratiques modernes (TDD, CI/CD, refactoring, design patterns).
• Développer les compétences individuelles et collectives en matière de qualité de code, architecture et sécurité.
• Favoriser la culture du feedback et de l’amélioration continue.
• Promouvoir l’innovation et la veille technologique.
• Leadership et accompagnement
• Créer un climat de confiance et d’apprentissage.
• Identifier les besoins en formation et concevoir des plans de développement.
• Relais du Coach agile à l’île Maurice
• Promouvoir les valeurs et principes agiles au sein des équipes.
• Assurer la cohérence des pratiques agiles avec les objectifs de l’organisation.
• Faciliter la tenue des cérémonies agiles inter-squads en distanciel entre la France et l’Ile Maurice
• Facilitation et communication
• Animer des ateliers techniques et des sessions de partage.
• Faciliter la résolution de problèmes complexes et la prise de décision.
• Faciliter le lien entre les équipes

Qu'avez-vous à offrir?

• Techniques
• Maîtrise des langages et frameworks courants .NET et Angular.
• Connaissance des pratiques DevOps, CI/CD, Cloud et sécurité.
• Connaissances en tests automatisés
• Humaines
• Excellentes compétences en communication et en écoute active.
• Capacité à inspirer, motiver et fédérer des équipes multiculturelles
• Esprit critique, adaptabilité et sens de la pédagogie.
• Méthodologies
• Connaissance des pratiques lean et agiles
• Managériales
• Capacité à encadrer, motiver et développer les talents
• Gestion des priorités et des conflits
• Leadership collaboratif et sens de la responsabilité.

Indicateurs de succès

• Amélioration mesurable de la qualité du code et des livrables.
• Montée en compétences mesurablesdes collaborateurs (hard skills et soft skills)
• Adoption des pratiques agiles et des standards techniques.
• Fluidité et efficacité des cérémonies agiles en distanciel FR/MU.

Qu'avons-nous à vous offrir?

• Congés: tous types de congés accordés dès le premier jour (congé annuel, congé maladie, congé d’études, congé maternité/paternité, congé de mariage, congé pour raisons personnelles). Éligible au congé d'ancienneté après 3 ans
• Avantages en matière d'assurance: assurance médicale entièrement prise en charge par SD Worx pour vous et deux personnes à charge (enfants jusqu’à 18 ans). Option de surclassement disponible. Vous pouvez également inscrire vos parents à votre assurance médicale à un tarif subventionné
• Allocation mensuelle fixe pour les transports
• Aucun prélèvement pour l’utilisation des transports de l’entreprise après le travail
• Éligible à un bon achat, utilisable chez l’un des quatre fournisseurs, renouvelable tous les 3 ans
• Allocation fixe pour l’utilisation d’internet à domicile
• Possibilité de pause carrière
• Workation: possibilité de travailler depuis n’importe quel site SD Worx (4 semaines par an, uniquement dans l’UE)
• Évaluation annuelle des performances avec révision de la rémunération
• Bonus annuel de l’entreprise
• Prêt automobile: facilité avec intérêt subventionné
• Programme de cooptation
• Opportunités d'apprentissage: grâce à un plan de développement individuel et des formations professionnelles
• Évolution de carrière: que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou élargir vos connaissances de manière horizontale, il y a toujours des opportunités de croissance chez SD Worx!

Veuillez noter qu'une fois le processus d'entrevue terminé avec succès, vous devrez soumettre un certificat de moralité récent et on fera une prise de référence dans le cadre de nos procédures juridiques standard.

Depuis tous les pays d’Europe, nous travaillons ensemble afin de renforcer notre cohésion.

SD Worx vit de la diversité sur le lieu de travail. La diversité est source d'inspiration et d'innovation dans notre entreprise. Nous apprécions particulièrement les candidatures de talents qualifiés, indépendamment de leur origine, de leur nationalité, de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur appartenance ethnique et sociale, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leur stade de vie.