SD Worx est un leader européen de solutions RH et Paie. Nous avons des bureaux en Europe et à l'île Maurice. Notre objectif? Faire des RH un moteur de succès, du SaaS à l'externalisation complète, nous proposons des solutions de gestion conformes et adaptées aux PME et multinationales.

Nous aidons les entreprises à attirer, retenir et développer les bons talents, avec des solutions qui renforcent l’agilité et l’engagement. Êtes-vous prêt à nous rejoindre?

Qu'avez-vous à offrir ?

Une passion générale pour le payroll et une forte motivation pour aider vos clients. Mais aussi :

• Les ressources humaines, et particulièrement le payroll et la législation, vous passionnent.
• Vous avez une expérience pertinente dans le domaine du payroll et/ou de l’administration des RH.
• Vous maîtrisez les progiciels.
• Vous êtes orienté résultats, autonome et précis.
• Les dates limites des clients ne vous effraient pas.
• Vous êtes sociable et nouez rapidement des contacts. Si vous le faites aussi facilement en anglais (éventuellement en néerlandais), c'est un atout.
• Vous êtes flexible et prêt à vous déplacer quotidiennement chez nos clients à Bruxelles et dans la Wallonie (il est donc obligatoire d'avoir un permis de conduire).

À quelles tâches pouvez-vous vous attendre?

• Assurer une administration du personnel et des salaires fluide, proactive et correcte sur place chez les clients.
• Préparer le calcul salarial mensuel.
• Gérer d’autres tâches de rémunération et avantages pour vos clients (gestion du parc automobile, assurances, etc.).
• Accompagner et conseiller les clients en cas de questions.
• Être à la disposition des travailleurs concernant leur dossier, au nom de leur employeur.
• Faire office de caisse de résonance en matière de RH pour le gérant de la PME.
• Veiller à une approche plus large de la politique du personnel et rechercher en permanence des améliorations et des optimisations des processus de travail existants.
• Contribuer à une image forte de SD Worx et ce, par une approche orientée clients

Qu'avons-nous à vous offrir?

• Chez SD Worx, nous accordons une grande importance à la flexibilité. Nous sommes en faveur du travail hybride, dans ce cadre les spécificités sont discutées lors du processus de sélection.
• Plan de rémunération flexible (adaptez votre package d’avantages à vos besoins personnels)
• Assurance groupe
• Assurance hospitalisation et revenu garanti (en cas de congé maladie de plus d’un mois)
• Chèques-repas
• Workation: possibilité de travailler depuis un site SD Worx (4 semaines par an, uniquement dans l'UE)
• Prêts sans intérêt (prêt auto, prêt personnel, prêt hypothécaire)
• Prime de fin d’année (prorata en fonction des heures réalisé)
• Chèques éco (250 € par an pour des achats respectueux de l’environnement)
• Budget smartphone (300 € tous les 3 ans)
• Indemnité de transport (pour les employés sans voiture de société)
• Réductions pour les camps de jeunesse
• Cadeau de Saint-Nicolas (carte-cadeau pour les employés ayant des enfants de moins de 12 ans)
• Programme de cooptation
• Cadeaux d'ancienneté
• Cadeaux pour mariage, cohabitation légale, naissance ou départ à la retraite
• Opportunités d’apprentissage: via un plan de développement individuel et des formations professionnelles
• Voiture de société
• Évolution de carrière: que vous souhaitiez vous perfectionner en tant qu’expert dans votre domaine ou élargir vos connaissances horizontalement, chez SD Worx, il y a toujours de la place pour évoluer!

Depuis tous les pays d’Europe, nous travaillons ensemble afin de renforcer notre cohésion.

SD Worx vit de la diversité sur le lieu de travail. La diversité est source d'inspiration et d'innovation dans notre entreprise. Nous apprécions particulièrement les candidatures de talents qualifiés, indépendamment de leur origine, de leur nationalité, de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur appartenance ethnique et sociale, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leur stade de vie.