Chez SD Worx, vous évoluez dans un environnement où l’esprit d’équipe, la confiance et le sens du travail sont au cœur de notre quotidien.

Ici, chacun a la place de s’épanouir : nous vous accompagnons avec des formations et des opportunités d’évolution, toujours adaptées à vos ambitions.

Nous recherchons notre People Country Lead France:

Contexte et rôle

La performance durable repose sur des relations solides, un leadership RH fort et une capacité à accompagner le changement.

En tant que People Country Lead France, vous jouez un rôle central dans l’alignement entre la stratégie business et la stratégie People sur le périmètre France. Véritable partenaire stratégique du marché français, vous dirigez l’équipe People France et accompagnez les transformations de l’organisation, notamment dans le cadre de projets de croissance et d’intégration post‑acquisition.

Vous garantissez une exécution RH cohérente, performante et conforme, tout en contribuant à la qualité du dialogue social, à l’engagement des collaborateurs et au développement des talents, en lien étroit avec les équipes People internationales.

Quel sera votre rôle avec nous ?

Leadership et pilotage de l’équipe People France

• Piloter, développer et fédérer l’équipe People France dans un climat de confiance et de performance durable

• Clarifier les rôles, responsabilités et priorités au sein de l’équipe

• Accompagner la montée en compétences et le développement des talents RH

• Favoriser une collaboration fluide avec les équipes People internationales

• Garantir une exécution qualitative et homogène des processus RH sur le périmètre France

Partenariat business et dialogue social

• Développer des partenariats solides avec les leaders business et les managers du marché France

• Agir comme interlocuteur RH de référence auprès des instances représentatives du personnel (CSE)

• Animer un dialogue social constructif, transparent et conforme au cadre légal

• Garantir la conformité avec la législation sociale française et les politiques internes

• Anticiper et maîtriser les risques sociaux et juridiques, tout en soutenant les ambitions business

Transformation et intégrations

• Traduire la stratégie People Groupe en plans RH concrets et mesurables pour le marché France

• Accompagner les managers dans la conduite du changement et la transformation organisationnelle

• Piloter les projets de croissance externe et d’intégration post‑acquisition, en assurant une transition fluide des équipes, pratiques et politiques RH

• Anticiper les impacts humains, sociaux et organisationnels liés aux transformations

Pilotage des processus et performance RH

• Piloter les processus clés RH : performance, rémunération, bonus, engagement et talent management

• Assurer la mise en œuvre complète des processus de Talent Management et des revues biannuelles

• Collaborer avec les managers et le Talent Acquisition pour définir et évaluer les rôles

• Produire et analyser des indicateurs RH afin de renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs

• Développer des communications internes claires, alignées avec la stratégie et les valeurs de l’entreprise
  

Qu’est-ce qui vous rend unique ? 

• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, HR Manager ou rôle équivalent, dans des environnements complexes et matriciels

• Capacité à évoluer à un niveau stratégique tout en restant proche de l’opérationnel

• Solide expertise en droit du travail français, relations sociales et dialogue avec le CSE

• Expérience avérée en conduite du changement, transformation organisationnelle et intégration post‑acquisition

• Expérience en management d’équipe et pilotage de projets transverses

• Esprit analytique, avec la capacité à transformer les données RH en actions concrètes

• Leadership, sens du partenariat business et excellentes compétences relationnelles

• Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit

Qu'avons-nous à vous offrir?

• Un rôle stratégique avec une forte proximité business

• Un environnement international, humain et en transformation continue

• Une réelle autonomie et un haut niveau de confiance

• Un modèle de travail hybride, favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• Des opportunités continues de développement et de formation

• Une culture inclusive, où chaque talent compte

Qui est SD Worx?
Notre mission est claire : nous soutenons les entreprises, des PME aux grands acteurs internationaux. Nous les aidons à gérer leurs collaborateurs grâce à des solutions performantes en matière de paie et de ressources humaines. Elles peuvent ainsi attirer, développer et fidéliser les talents.
Le monde des RH et de la technologie évolue rapidement. C'est pourquoi nous développons des solutions qui respectent les règles, mais qui sont également flexibles et innovantes. C'est ainsi que nous faisons vraiment la différence pour nos clients.
En choisissant SD Worx, vous rejoignez un groupe européen ambitieux. Vous contribuez au succès de nos clients et vous jouez un rôle important dans le soutien de leurs collaborateurs.

Le cœur de SD Worx ? Ce sont nos collaborateurs. Ce sont eux qui font la différence chaque jour.

Que signifie la diversité et l’inclusion chez SD Worx ?
Chez nous, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs, elles font partie intégrante de notre identité. Nous célébrons les forces individuelles et garantissons à chacun(e) des opportunités égales pour grandir et s’épanouir. Notre culture repose sur le respect, la confiance et l’innovation. Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination ou d’intolérance, et nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix compte et où chacun(e) est encouragé(e) à faire la différence.
Pour plus de fluidité et transparence, voici les étapes de notre process de recrutement:   

✅ Candidature – Téléchargez votre CV sur notre page carrière.   
📞 Premier contact – Votre profil correspond-il au poste ? Si oui, le/la recruteur.se vous appelera pour un premier entretien téléphonique ou visio.    
🤝 Entretiens – Vous rencontrerez votre manager et/ou de futurs collègues pour des échanges plus techniques/métiers (un à trois entretiens max).   
📝 Test technique/étude de cas – en fonction du poste   
 📢 Contrôle de références & Offre – Tout est positif ? Nous vous ferons alors parvenir une proposition d’embauche.   
🎉 Bienvenue chez Sd Worx ! – Une fois votre contrat signé, nous serons ravis de vous accueillir dans l’équipe !    

Prêt pour ce défi ? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! 🚀"