Chez SD Worx, vous évoluez dans un environnement où l’esprit d’équipe, la confiance et le sens du travail sont au cœur de notre quotidien.

Ici, chacun a la place de s’épanouir : nous vous accompagnons avec des formations et des opportunités d’évolution, toujours adaptées à vos ambitions.

Intégré(e) au sein de l’équipe Produit basée à Bayonne, Paris et L’ile Maurice, vous serez responsable de la gestion des parties prenantes, de la gestion des versions et des services de notre application de paie, afin qu’il réponde aux besoins du client et soit conforme à la stratégie et la législation française.

Quel sera votre rôle avec nous ?

 Missions Principales : 

• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et traduire ces besoins en exigences de produit.

  • Concevoir les produits en intégrant les attentes des clients.

  • Force de Proposition sur des évolutions produits. 

• RoadMap : Participer en étroite collaboration avec le Product Manager à la réalisation de la feuille de Route en fonction des objectifs stratégiques défini par le portfolio / Tribe lead. 

• Gestion du backlog Produit :

  • Gérer la communication et l’aspect collaboratif entre les équipes de développement.

  • Hiérarchiser les spécificités du produit par ordre de priorité

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour définir et prioriser le backlog du produit en fonction de la stratégie globale et des objectifs défini.

  • Encadrer la conception pour assurer le suivi et le respect des délais (tenu de la Roadmap) 

• Assurer la liaison entre les équipes techniques et les utilisateurs pour garantir que le produit répond aux besoins des clients. 

• Garantir la qualité des livrables et la mise à disposition des documentations liées. 

• Comprendre et anticiper les besoins des utilisateurs en matière de SIRH/Paye.

Qu'est-ce qui vous rend unique ? 

Compétences : 

• Vous avez une bonne connaissance et expérience des besoins des clients du marché des logiciels et services RH.

• Vous avez une bonne connaissance de la législation française et de son application dans un outil de gestion de la paie.

• Connaissance des techniques de gestion de projet.

• Capacité à définir et communiquer la vision du produit.

• Capacité à renseigner et piloter le backlog du produit.

• Capacité à identifier et prioriser les besoins et exigences du client.

• Vous vous concentrez sur la convivialité et le parcours de l'utilisateur ( Maîtrise des techniques de veille digitale et des nouvelles tendances). Compréhension du business et des besoins.

• Vous êtes capable de fixer des priorités en accord avec la stratégie et la vision produit.

• Vous avez une communication ouverte et efficace avec différents profils (par exemple, marketing, ventes, management, IT).

• Vous êtes capable de fixer des exigences et des objectifs, de les expliquer clairement à l'équipe et d’en assurer le suivi.

• Vous avez de fortes capacités de réflexion sur les processus et l’optimisation continue ;

• Vous maîtrisez l’anglais écrit et orale.

• Vous avez déjà travaillé en méthode agile.

• Une connaissance Azure Devops serait un plus

Qualités : 

• Capacité à communiquer ouvertement et clairement envers l’ensemble des parties prenantes.

• Sens de l’organisation.

• Esprit d’équipe.

• Ouverture d’esprit

• Orientation utilisateur.

Qu'avons-nous à vous offrir?

• Un salaire basé sur votre expérience et vos réalisations

• Un environnement dynamique: le télétravail jusqu’à 3 jours par semaine (après votre période d’intégration de 6 mois)

• Du workation: la possibilité de travailler depuis n’importe quel site SD Worx en Europe (4 semaines par an)

• Des opportunités d'apprentissage: grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles

• Un développement de carrière: que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx!

• Un fort esprit d’équipe et une belle convivialité: teambuilding, participation à des tournois sportifs, soirées collaborateurs.

• Mais aussi: Tickets restaurant, RTT, CE, 1% logement, prime vacances 

Comment postuler:

✅ Candidature – Téléchargez votre CV sur notre page carrière.   
📞 Premier contact – Votre profil correspond-il au poste ? Si oui, le/la recruteur.se vous appelera pour un premier entretien téléphonique ou visio.    
🤝 Entretiens – Vous rencontrerez votre manager et/ou de futurs collègues pour des échanges plus techniques/métiers (un à trois entretiens max).   
📝 Test technique/étude de cas – en fonction du poste   
 📢 Contrôle de références & Offre – Tout est positif ? Nous vous ferons alors parvenir une proposition d’embauche.   
🎉 Bienvenue chez Sd Worx ! – Une fois votre contrat signé, nous serons ravis de vous accueillir dans l’équipe !    

Prêt pour ce défi ? Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! 🚀"   

Qui est SD Worx? 
Notre mission est claire : nous soutenons les entreprises, des PME aux grands acteurs internationaux. Nous les aidons à gérer leurs collaborateurs grâce à des solutions performantes en matière de paie et de ressources humaines. Elles peuvent ainsi attirer, développer et fidéliser les talents.  
Le monde des RH et de la technologie évolue rapidement. C'est pourquoi nous développons des solutions qui respectent les règles, mais qui sont également flexibles et innovantes. C'est ainsi que nous faisons vraiment la différence pour nos clients.  
En choisissant SD Worx, vous rejoignez un groupe européen ambitieux. Vous contribuez au succès de nos clients et vous jouez un rôle important dans le soutien de leurs collaborateurs.  

Le cœur de SD Worx ? Ce sont nos collaborateurs. Ce sont eux qui font la différence chaque jour. 

Que signifie la diversité et l’inclusion chez SD Worx ? 
Chez nous, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs, elles font partie intégrante de notre identité. Nous célébrons les forces individuelles et garantissons à chacun(e) des opportunités égales pour grandir et s’épanouir. Notre culture repose sur le respect, la confiance et l’innovation. Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination ou d’intolérance, et nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix compte et où chacun(e) est encouragé(e) à faire la différence.