Laden...
Deel deze baan
Solliciteer nu »

Young potential Reward & Analytics

Antwerpen, BE, 2000

SD Worx is een toonaangevende Europese aanbieder van payroll- en hr-diensten, en via onze kantoren verdeeld over 10 landen, in Europa en Mauritius, bereiken we de hele wereld. Ons doel is om oplossingen voor medewerkers tot leven te brengen zodat alle bedrijven, groot of klein, alles uit humanresources kunnen halen, en zowel het bedrijf als zijn medewerkers ervan kunnen profiteren. Onze oplossingen voor mensen overspannen de volledige employee life cycle, van de uitbetalingen van lonen tot het aantrekken, belonen en ontwikkelen van talent.

 

Wil jij je talenten inzetten in een omgeving waar je dynamisch vorm kan geven aan een modern Reward Beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Afdeling

 

Voor het versterken van ons HR Center of Excellence team zijn wij op zoek naar een Young potential Reward & Analytics.

 

Takenpakket

 

Reward

-    Je bent verantwoordelijk voor het creëren en implementeren van het internationaal reward kader;
-    Je creëert een duidelijke communicatiestrategie waardoor mensen de link van performance en pay begrijpen;
-    Je coördineert de jaarlijkse compensation & benefits processen met de hierbij betrokken partijen  (HR Business Teams, payroll, rapportering, systeemverantwoordelijke, finance, … ) en vertaalt deze naar richtlijnen voor HR en leidinggevenden;
-    Je classificeert het compensation & benefits pakket met een juiste weerspiegeling van de meerwaarde van individuele performanceverhoging;
-    Je onderzoekt mee compensation & benefits gerelateerde issues/vragen en werkt hierbij alternatieven/oplossingen uit en dit vanuit een geïntegreerde aanpak vanuit HR & Taks en Legal;
-    Je adviseert leidinggevenden/medewerkers/HR business team op vlak van individuele comp en ben vragen;
-    Je zorgt mee voor de harmonisatie van ons rewardbeleid over landen/ groepen heen en bouwt hierrond een internationaal framework.
 
Analytics  

-    Je ontwerpt datacontrole systemen met een focus op data integriteit
-    Je publiceert recurrente rapporteringen van de database (maandelijks, op kwartaalbasis, jaarlijks) rond loonelementen;
-    Je hebt het analytisch vermogen om data te analyseren ten behoefte van HR en senior management.

 
Profiel 

 

Wij verwachten dat je:

 

-    Graag je tanden wilt zetten in HR, we staan open voor ambitieuze schoolverlaters
-    Goede kennis hebt van Nederlands; kennis Frans en Engels is een pluspunt
-    Communicatief en een echte teamplayer bent;
-    Graag procesmatig, analytisch en organisatorisch aan de slag gaat;
-    Een innovatieve mindset hebt met een kritische en frisse blik;
-    Gepassioneerd bent in het opvolgen van HR Trends en juridische actualiteit om dit te vertalen naar verbeteringsvoorstellen
-    Doorgedreven kennis van Excel die je in staat stelt om te toveren met cijfermateriaal en rapporteringen.

 

Aanbod

 

-    Een uitdagende, variërende job in een bedrijf dat marktleider is in zijn vak waar je de opportuniteit krijgt om je kennis en competenties uit te bouwen;
-    Een passend loon met extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, netto onkostenvergoeding, gsm, laptop en Flex Income Plan ) 

 

It’s Your Move 

 

Ben jij de Young potential Reward & Analytics met een extra spark? 
Solliciteer nu!  


 

SD Worx biedt jou, naast een competitief salaris en voordelenpakket, de zelfstandigheid en flexibiliteit om je werk in handen te nemen. Zo kan je dankzij flexibele werkuren of door van thuis of andere kantoren te werken, je eigen werk organiseren .
Leren en innoveren is zoals ademen voor ons. We zijn zo altijd geïnspireerd om net dat beetje meer te doen. Via onze vele opleidingen en projecten leer je van experts of uit de praktijk. Vanaf de start word je in je team begeleid, waardoor je kunt profiteren van onze kennis, talenten en verschillen.

Wij werken als één en groeien samen over landen heen, van beter tot best.

Solliciteer nu »