SD Worx est un fournisseur européen de premier plan de services de paie et de ressources humaines avec une portée mondiale. Nous avons des bureaux en Europe et un bureau à l'île Maurice. Notre objectif ? Nous donnons vie à des solutions humaines. Ainsi, les entreprises de toute taille peuvent transformer les ressources humaines en une source de valeur pour l'entreprise et les personnes qui la composent. Nos solutions pour les personnes couvrent l'ensemble du parcours des employés, de l'obtention d'un salaire à l'attraction, la récompense et le développement des talents. Es-tu prêt à nous rejoindre ?

Qu'avons-nous à t'offrir ?

Un travail stimulant dans lequel tu auras la charge du suivi quotidien de l’équipe technique ainsi que de la gestion de projets transverses auprès de clients locaux et internationaux. Mais aussi :

• Un salaire attractif basé sur ton expérience et tes réalisations. Et la liberté de composer ton ensemble d'avantages personnels.
• Un environnement dynamique : des horaires de travail flexibles et le travail à domicile - tout est négociable.
• Des opportunités d'apprentissage : grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles.

• Développement de carrière : que tu veuilles devenir un expert dans ton domaine ou que tu veuilles étendre tes connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx !

Qu'as-tu à offrir ?

Une passion générale pour la gestion de projet IT et une forte motivation pour la satisfaction client. Mais aussi :

• Au moins 3 ans d’expérience dans la fonction de Chef de Projet SIRH et dans la gestion d’équipe.
• Aisance avec les flux d’interfaces entre SIRH et SI Tiers et GTA
• Background technique IT souhaité et forte appétence fonctionnelle et business
• Anglais fluent

À quelle tâche peux-tu t'attendre ?

Au sein de l’équipe Projects & Digital Solutions :

• Etablir et suivre la roadmap d’évolutions produits
• Etablir et valider les priorités durant les différentes instantes de suivi d’équipe
• Prioriser et contrôler le support aux utilisateurs internes et aux clients
• S’assurer de la disponibilités des équipes tierces impliquées dans la maintenance et les évolutions
• Encadrer l’équipe de Business Analysts et Analyste Développeurs et favoriser l’environnement de travail et les ressources disponibles pour son équipe.
• Veiller au maintien des compétences métiers et techniques de ses collaborateurs.
• Faire le lien avec les autres équipes Produit/R&D pour garantir la remontée et redescente des informations et documentations nécessaires au bon déroulement des missions des consultants
• Créer et maintenir du lien dans l’équipe grâce à une animation régulière, cadrée responsabilisante et détendue.
• Evaluer les collaborateurs de son équipe et participer au processus de recrutement

Dans le cadre des projets :

• Suivre opérationnellement les principales composantes du projet (périmètre, budget, planning, risques et gouvernance).
• Mettre en place les outils de gestion du projet
• Assurer le reporting aux différentes parties prenantes.
• Elaborer la documentation nécessaire en collaboration avec les différents acteurs du projet.
• Assurer la compréhension et l'application correcte de la méthodologie de projet
• Donner les orientations et les jalons intermédiaires à l’équipe projet
• Diriger la gestion du changement avec les utilisateurs impactés par le projet
• Organiser, préparer et animer des comités de suivi du projet (réunions régulières, comité de pilotage) notamment : Participer aux ateliers de cadrage et à certains ateliers de conception selon les sujets, préparer les comités de pilotage et de projet en fonction des inputs des consultants déroulement des missions des consultants, arbitrer avec les consultants et le client les modifications de planning et le réordonnancement des travaux
• Challenger l’équipe sur les choix de conception, la qualité et les délais
• Ajuster le staffing régulièrement en concertation avec ses homologues, les Team leaders et le Directeur Implémentation
• Prendre le relai sur les points de crispation pour permettre à l’équipe de continuer l’avancée des travaux
• Prendre en charge les relations inter-services en cas d’enlisement.
• Suivre les services fournis par les prestataires externes, dans le respect des SLA validés.
• Piloter de la phase de transition des projets vers le mode opérationnel

Depuis de nombreux endroits, nous travaillons comme un seul homme, allant de mieux en mieux ensemble.

SD Worx vit de la diversité sur le lieu de travail. La diversité est source d'inspiration et d'innovation dans notre entreprise. Nous apprécions particulièrement les candidatures de talents qualifiés, indépendamment de leur origine, de leur nationalité, de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur appartenance ethnique et sociale, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leur stade de vie.