Unsere Zukunftskompetenzen

Die Welt verändert sich und die digitale Transformation steht dabei im Mittelpunkt. Dieser Wandel vollzieht sich auch in der Arbeitswelt. Aus arbeitgeberzentriert wird arbeitnehmerorientiert und mehr denn je stehen die Mitarbeiter – das Herzstück eines jeden erfolgreichen Unternehmens – im Mittelpunkt. Als führender Partner im Bereich Personalwesen und Lohnabrechnung wollen wir weiterhin die Nase vorn haben. Da kommst du ins Spiel! Wir suchen Menschen, die uns bei der Gestaltung unseres Weges unterstützen, durch die Entwicklung neuer Konzepte und Dienstleistungen, die Arbeitnehmern das Leben erleichtern. Musst du „superdigital“ sein, um bei SD Worx eine zukunftssichere Stelle zu finden? Nein! Es geht um die richtige Einstellung und drei Grundkompetenzen. Entdecke, worum es geht! 

Zukunftskompetenzen: Was bedeutet das?

Unser Ziel? In Europa und Mauritius die absolute Spitze bei Personal- und Lohnabrechnungsdienstleistungen zu werden: Das Unternehmen mit der begehrtesten Marke, bei dem du als Mitarbeiter eine gute und sichere Zukunft hast. Deshalb haben wir drei Schlüsselkompetenzen identifiziert. Sie werden dir dabei helfen, deine Karriere bei SD Worx ständig zu entwickeln, voranzutreiben und in einem sich schnell verändernden Umfeld etwas zu bewegen:

  • Agility: Stets das Unerwartete erwarten;
  • Connecting: Sich mit Kollegen und anderen Experten vernetzen und austauschen;
  • Think and act outside in: Auf Kundenbedürfnisse optimal eingehen.
  • Agility

    Agilität bezieht sich darauf, das Unerwartete zu erwarten. Diese Kompetenz kann für jeden etwas anderes bedeuten. Bist du aufgeschlossen und kreativ bei der Suche nach den richtigen Lösungen? Dann bist du bei uns richtig. Bei SD Worx setzen wir uns zusammen mit unseren Kunden mit Problemstellungen auseinander und erarbeiten effiziente Lösungen.

  • Connecting

    Wir alle sind Teil von weitreichenden digitalen Netzwerken. Beim Networking geht es darum, die Chancen des grenzenlosen Austauschs zu erkennen und diese optimal in der Praxis zu nutzen. Du solltest also in der Lage sein, mit anderen Menschen zu interagieren und auf sozialen Erwartungen und Standards aufzubauen. Networking ist der Autausch von Fachwissen, Erfahrungswerten und Strategien und stellt eine wichtige Erweiterung des persönlichen Horizonts dar.

  • Think and act outside in

    Ohne unsere Kunden haben wir kein Geschäft. Du solltest genau wissen, welche Botschaft du deinen Kunden vermittelst und dafür sorgen, dass du und dein Kunde einander verstehen und miteinander harmonieren. Den Kunden zufriedenzustellen bedeutet nicht zwingend, allem zuzustimmen, sondern vielmehr, Dinge zu hinterfragen und stets optimale Lösungen zu finden. Diese Fähigkeit erfordert die richtige Einstellung und Flexibilität im Umgang mit den Kunden. Je besser wir „Unkonventionelles Denken und Handeln“ beherrschen, desto besser wird das Feedback sein.

  • Agility

    Agilität bezieht sich darauf, das Unerwartete zu erwarten.. Bist du aufgeschlossen und kreativ bei der Suche nach den richtigen Lösungen? Dann bist du bei uns richtig.

  • Connecting

    Wir alle sind Teil von weitreichenden digitalen Netzwerken. Beim Networking geht es darum, die Chancen des grenzenlosen Austauschs zu erkennen und diese optimal in der Praxis zu nutzen. Networking ist der Autausch von Fachwissen, Erfahrungswerten und Strategien und stellt eine wichtige Erweiterung des persönlichen Horizonts dar.

  • Think and act outside in

    Ohne unsere Kunden haben wir kein Geschäft. Du solltest genau wissen, welche Botschaft du deinen Kunden vermittelst und dafür sorgen, dass du und dein Kunde einander verstehen und miteinander harmonieren. 

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