De future competencies

De wereld verandert steeds sneller en de digitale transformatie staat centraal in die verandering. Die transformatie vindt ook plaats op de werkvloer. Meer dan ooit vormen werknemers het hart van succesvolle bedrijven. Als toonaangevende partner op het gebied van HR- en payrolldiensten willen we graag voorop blijven lopen. En daar kun jij aan meewerken. We zoeken mensen die ons helpen de toekomst vorm te geven door nieuwe concepten en diensten te creëren die het leven van werknemers vergemakkelijken. Moet je een supervrouw of -man zijn voor een toekomstbestendige job bij SD Worx? Nee. Het gaat erom dat je de juiste mentaliteit hebt en onze drie future competencies beheerst 

Wat houden de future competencies in?

Onze ambitie? De absolute top worden in HR- en payrolldiensten in Europa.. In onze sector willen we een sterke reputatie opbouwen, waar jij als werknemer een goede toekomst hebt. Daarom hebben we drie future competencies bepaald. Ze zullen je helpen om je carrière binnen SD Worx verder uit te bouwen en een verschil te maken in een snel veranderende omgeving:

  • Agility: verwacht het onverwachte. Wees flexibel en sta open voor veranderingen;
  • Connecting: verbind en bouw op netwerken. Maak connecties.
  • Think and act outside in: verplaats jezelf in onze klanten. 

  • Agility

    Flexibiliteit of agility draait om het verwachten van het onverwachte. Uitblinken in de competentie 'Agility' kan voor iedereen iets anders betekenen. Omarm je verschillende invalshoeken? Ben je creatief in het vinden van de juiste oplossingen? Maar bovenal, heb je een innovatieve instelling en ben je niet bang om na te denken over je eigen competenties en je persoonlijke leerplan te ontwikkelen? Mensen die wendbaar zijn, zoeken naar mogelijkheden (taken, projecten, trainingen enz.) die hen uit hun comfortzone duwen. Ze komen samen met (on)tevreden (interne of externe) klanten en werken aan oplossingen.

  • Connecting

    We maken allemaal deel uit van een netwerk van mensen of het nu in de reële of virtuele wereld is. Verbinden of connecteren, helpt je om bij te leren en nieuwe oplossingen uit te proberen of toe te passen. Het gesprek aangaan en luisteren naar verwachtingen en goede praktijken, is de essentie van connecteren. Zo deel je je expertise en ontdek je de sterke punten van collega's.

  • Think and act outside in

    We kunnen niet groeien  als we geen klanten hebben. Het is belangrijk om te begrijpen wat echt werkt voor je klanten; think and act outside in. Zorg ervoor dat jij en je klant op dezelfde golflengte zitten. Je houdt de klant niet tevreden door in te stemmen met al zijn eisen maar wel door te weten wat mogelijk is en uit te leggen waarom iets niet mogelijk is. Dat vereist de juiste houding en flexibiliteit. Hoe beter je wordt in 'Outside-in denken en handelen', hoe sterker het positieve rendement zal zijn.

  • Agility

    Mensen die wendbaar zijn, zoeken naar mogelijkheden (taken, projecten, trainingen enz.) die hen uit hun comfortzone duwen. Ze komen samen met (on)tevreden (interne of externe) klanten en werken aan oplossingen.

  • Connecting

    We maken allemaal deel uit van een netwerk van mensen of het nu in de reële of virtuele wereld is. Het gesprek aangaan en luisteren naar verwachtingen en goede praktijken, is wat ‘Connecting’ betekent.

  • Think and act outside in

    We kunnen niet groeien  als we geen klanten hebben. Het is belangrijk om te begrijpen wat echt werkt voor je klanten; think and act outside in. Zorg ervoor dat jij en je klant op dezelfde golflengte zitten. Hoe beter je wordt in 'Outside-in denken en handelen', hoe sterker het positieve rendement zal zijn.
SDWorx Recruiting & Selection Chatbot Sample Page

Recruiting & Selection chatbot